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トップメッセージ

当社の持っているシーズをグローバルのニーズに合わせて、世界を視野に入れた展開をする。

60年以上一貫して続けてきた品質への追及

60年以上一貫して続けてきた品質への追及

当社は今年創業66年目です。先代が創業者で、私は2代目です。
元々はスイッチメーカーの販売代理店としてスタートしたのですが、2年も経たないうちにメーカーが廃業してしまいました。お客様とも信頼関係が築けて買って下さる所まで成長していましたから、自分たちで製品を作ろうと言って、自ら製品を製造するようになりました。代理店時代に製造元から送られてくる製品の品質に問題があり、一品一品全部手直しして、納得できた製品だけ納めるという形をとっていました。

販売するという立場だったんですが、売るものの品質に問題があるとわかった以上、自分たちで手直しして、自分たちが納得できる水準以上の品質の物しか納めないという事が当社の根底にあるという事です。

その頃の考えや思想を引き継いで、現在の経営理念や経営方針が創られています。
経営方針に至っては、66年間一貫して品質について追及し続けています。

オンリーワンになる事を目指して

オンリーワンになる事を目指して

当社は今後も、どのような場面でも小回りが利く、という強みを活かしてニッチな市場に特化して他社との差別化を図っていきたいと思っています。その市場での専門技術を極めるということが必要であると考えています。

お客様のニーズに対してきめ細かく対応していく事によって、重宝に思って頂ける存在でないと発展はできないと思っています。幅広く、ではなく奥深くなっていく、オンリーワンになる事を目指しています。また、グローバル展開を視野に入れてマレーシア、中国を始めとした海外拠点を設けています。

当社の持っているシーズをいかにグローバルのニーズに合わせて、世界中のお客様の為になれたらと考えています。

受け身ではなく、自分が周りに何ができるのか、という視野になってほしい

受け身ではなく、自分が周りに何ができるのか、
という視野を持ってほしい

私達が採用をする時に重要視している点がいくつかあります。
まず、親や家族を大事にしているという事が第一条件になります。親や家族は人間関係の基本で、そこがうまくいってなかったら全てがうまくいかないと思っています。

次に、きちんと挨拶ができて、マナー・エチケットを心得ているということです。自律、自らを律するということですね。最近は「◯◯してくれない」「△△が足らない」という不満ばかり言う人がいます。自分で考えて、行動して、責任も取れる人というのが当社の求める人材像です。受け身ではなく、自分が周りに何ができるのか、という視野になってほしいですね。


上昇志向がある人はマルチに活躍できる場やチャンスがたくさんある職場

大手企業に入社すると歯車の1つとして、その分野に携わることしかできません。
当社は、設計・開発から部品調達の選定、試作、量産の立ち上げから安定するまでと一貫して業務に携わることができ、ジェネラリストとして活躍できます。お客様と折衝してニーズを汲み取ってきたり、新しい物を開発するクリエイターとしての業務も待っています。最初から最後まで自分で手がけて、納品して、お客様が喜んで頂ける所まで見届けられ、幅広く活躍できます。自分で考え、自分で行動する。権限も責任もついてきますがやりがいのある仕事だと思います。

また、先ほど申し上げた通りグローバル展開を視野にいれています。
男女問わず、海外展開をチャンスと捉えられる人が活躍できると思っています。上昇志向がある人はマルチに活躍できる場やチャンスがたくさんある職場です。

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